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年收入基準與配點年収基準・配点

按年齡段配點；專門技術與經營管理領域另設 300 萬日圓最低基準

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政策要點

  • ・年收入以主要接收機構預計支付的一年報酬計算，含獎金。
  • ・預計加班費不計入；通勤、扶養、住宅等實報實銷原則上不計入。
  • ・海外調任的情形，原機構支付的報酬可以計入。
  • ・年收入配點與年齡互相關聯：同樣的年收入，在不同年齡段得分不同。

互斥關係

  • ⚠️這是唯一「加分無法解決」的項目。高度專門技術領域與高度經營管理領域要求年收入 300 萬日圓以上；未達此基準時，即使其他項目合計超過 70 分，也不認定為高度人才（法務省 Q&A 第 12 條）。
  • ⚠️高度學術研究領域沒有最低年收入基準。

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