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年收入基准与配点年収基準・配点

按年龄段配点；专业技术与经营管理领域另设 300 万日元最低基准

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政策要点

  • ・年收入以主要接收机构预计支付的一年报酬计算，包含奖金。
  • ・预计加班费不计入；通勤、扶养、住宅等实费补偿原则上不计入。
  • ・海外调任的情形，原机构支付的报酬可以计入。
  • ・年收入配点与年龄互相关联：同样的年收入，在不同年龄段得分不同。

互斥关系

  • ⚠️这是唯一「加分无法解决」的项目。高度专业技术领域与高度经营管理领域要求年收入 300 万日元以上；未达此基准时，即使其他项目合计超过 70 分，也不认定为高度人才（法务省 Q&A 第 12 条）。
  • ⚠️高度学术研究领域没有最低年收入基准。

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